济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

奋进新征程，建功新时代，高素质人才是助力企业高质量发展的力量源泉。自2018年开启“二次创业”以来，加多宝集团坚持秉承“人才是公司核心竞争力”的理念，持续推进“飞鹰计划”管培生项目，通过校园招聘选拔高素质毕业生，打造“加多宝DNA”的后备人才梯队，实现团队高素质、年轻化，满足公司持续、健康发展的需要。7月22—26日，加多宝集团组织来自七十余所院校的从事营销、工厂、职能部门的100位管培生齐聚广东清远，在加多宝草本科技有限公司开展了以“无奋斗·不青春”为主题的2023年“飞鹰计划”管培生集训，旨在引导加多宝新生代管培生，磨砺品质、锤炼斗志，坚定人生自信，通过360度全面系统培养，打造一支文化高度认同、精神朝气蓬勃、敢想敢拼、勇于创新的加多宝新生代精英团队！

响鼓必用重锤，厚积当为薄发。加多宝集团高度重视本次集训，精心组织设计了五天的集训课程，涵盖拓展、述职、技能PK、培训、文化共创等内容。董事长王金昌、总裁李春林、首席财务官靳纪川、首席运营官徐伟与总部人力资源部负责人徐冬荣、生产运营部负责人曹春云、营销运营部负责人李纪光亲临活动现场指导并参与授课，助力推动新生力量全方位成长。

【资料图】

一天两夜的拓展熔炼之旅，加多宝新生代直面挑战，使命必达，披星戴月时火速出征、炎炎烈日下翻山越岭，三十公里、四万余步的野外徒步拓展激发了团队狼性铁血的执行力，融入了属于加多宝人的文化基因DNA，这是“永不言败、永不放弃、勇往直前”加多宝精神的真实写照。本次拓展训练，不仅锻炼了加多宝新生代的体能，激发挑战潜能，更加固了让打胜仗的思想成为一种信仰。

在述职、技能PK及经验分享环节，管培生们复盘了从校园人生到职场人生角色转变的心路历程，充分展示了进入加多宝集团之后在公司的培养机制及带教导师帮助下的所学、所悟及所求。述职汇报过程中，管培生与评委们双向充分交流，不时迸发出智慧的火花，激荡出创新的思维，不仅让人欣喜地看到了每一位管培生的成长和蜕变，更能感受到加多宝“团结、务实、创新、承担、进取”的企业文化氛围。技能PK环节，管培生们将所学的专业技能在现场充分展现，并完成一个又一个挑战，诠释了加多宝人团结协作、攻坚克难、共享成功的集体大局观，用实际行动证明了这是一支勇打胜仗、敢打胜仗、能打胜仗的加多宝新生代队伍。

人非生而知之者，孰能无惑？师者，所以传道授业解惑也。为助力管培生在学习实践中快速成长，拼搏向上，成就自我，加多宝董事长、总裁、首席运营官会同多位总部部门负责人花了近两天的时间将公司的企业文化、核心价值观、发展历程、品牌故事、人才管理、匠心品质、销售策划等知识，与加多宝新生代面对面分享传授。

董事长王金昌与管培生现场交流了:大学、专业与成才；在同一条起跑线上；公与私，事业与个人发展；青年人要有信仰、追求等。董事长指出，青年人要有激情，要有冲劲，要善于学习，善于总结，善于思考；要不惜从任何小事做起，把日常点点滴滴的工作与远大的理想结合起来。董事长勉励大家，青年人应该坚定地走向社会，在大风大浪中成长，成熟自己，立足社会，做出自己的人生贡献。

李春林总裁重点讲了“选择”对青年人的重要性。总裁指出，选择与努力同样重要，选择的背后是坚持，要充满激情地热爱，要水滴石穿。总裁强调，成功没有捷径，只有为企业创造了价值才能实现自己的价值，要以做事业的心态经营自己，发挥自己的长处，在加多宝的平台上能够肩负起加多宝青年人的责任和使命，快速成长，成就自己，实现属于自己的成功。管培生们还与总裁进行深入的互动，踊跃、积极、大胆地提出问题，总裁现场答疑解惑。

首席运营官徐伟，结合加多宝发展历程中的真实情况向管培生们分享了加多宝人在逆境中挺身而出，勇于奉献的生动案例，彰显了加多宝强大的凝聚力和担当精神。

人力资源部负责人徐冬荣、生产运营部负责人曹春云、营销运营部负责人李纪光等，也从企业文化、人才培养、匠心品质、市场营销等方面进行了分享。

加多宝高管团队的讲解深入浅出，生动睿智，无论是谈理想信念、品行操守，还是工作技巧、职业规划，无不引人深思、发人深省。既讲目标方向，教育引导管培生们成为什么样的人，又讲怎么做、如何干，蕴涵着科学的思想理论和技巧方法，给年轻人以系统的世界观和方法论指导；既谈历史的经验教训，又结合个人经历分享心得体会，让人深感可亲可信可学，饱含关心关怀，充满激励鞭策。

管培生集训还举办了父母给孩子的一封家书活动。当管培生们小心翼翼拆开父母捎来的家书，细细品读那一份真情和思念时刻，家书触动管培生们心灵，“兴奋”，“深沉”，“思考”，顿时会场一片沉寂，偶尔发出抑制不住的啜泣声，无论是简单的寄语，还是洋洋洒洒的长信，每一个文字鲜活而有灵魂，饱含着父母对子女深沉的爱。

两位管培生读了父母发来的家书。

母亲发给孩子的家书写道:

“孩子……，一转眼，四年的大学生活结束了。希望我儿子能够坚强，能够成长，给自己力量，让自己勇敢……”

父亲发给孩子的家书写道:

“孩子，咱们不求平步青云，但求脚踏实地，人生之路在各自的脚下，要怎么走取决于你自己，不能指望别人，路再远，只要坚持走下去，终将会到达终点，事虽难，只要坚持做，终将会成功……”

听到来自远方的家书，在场的管培生都忍不住潸然泪下！家书饱含着温情，更鼓舞了管培生们进入职场的信心。他们走向职场已跃跃欲试，到一线岗位中实践锻炼，在锻炼中不断成长。

这些殷殷寄语、互动交流，使管培生很受启发，认为这是学校和职场的一个分界线，他们一下子长大了。

作为凉茶品类开创者和行业领导品牌的加多宝，同样充满温情，更是一个可以托付终生的企业，加多宝为新生代们搭建了一个热血激情、创造奇迹的梦想舞台，各级管理人员对广大管培生的深切关怀、谆谆教诲，极大鼓舞着这些年轻人练好内功、增强本领，扎根岗位，拼搏向上，激励他们用热情点亮梦想。

在成长与收获中，为期五天的2023年加多宝“飞鹰计划”管培生集训圆满结束，加多宝高管为本期学员颁发结业证书，并对本次集训过程中拼劲十足、精神可嘉、表现突出的优秀团队及个人进行了表彰。同时也为他们背后一直默默指导培养他们的优秀思想导师、业务导师给予表彰和肯定。

欣逢盛世、生逢其时，没有躺平的青春，只有奔跑的岁月，是千里马就要奔腾起来！如今，雄心似火、激情昂扬的管培生们已奔赴各个“战场”，眼里有光，心怀希望，相信新生代们在加多宝奋斗者文化的熏陶下，一定可以披荆斩棘，乘风破浪，书写出精彩的青春华章。

梧高凤必至，花开蝶自来。自品牌成立以来，加多宝集团始终坚持唯才是举、才尽其用，通过校园招聘等多措并举引进各类人才，不断优化人才结构，推动人才队伍年轻化、专业化。如今的加多宝，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、奋发有为的人才队伍正在加速集结，不同专业、不同特长的人才各得其所、各展其长，源源不断的人才优势必将转化为澎湃不竭的发展优势，为集团高质量发展和加多宝基业长青贡献了不可或缺的中坚力量。

这是万马奔腾的时代，面对波澜壮阔的征途，加多宝集团在董事局强有力的领导下，继续任人唯贤、汇才聚智，践行奋斗者文化全力推动新时期深化改革创新，持续打造世界级饮料品牌，与全世界的消费者共享中国味道。

（来源：财商资讯）

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